Kysymyksiä ja vastauksia:
1. Voidaanko Structogram–menetelmää käyttää työhaastatteluissa?
Ei missään tapauksessa. Työhaastattelussa hakija on useimmiten stressitilanteessa. Hän kokee tilanteen soveltuvuustestinä ja miettii mitä työnantaja haluaa kuulla. Tämä johtaa vääristymään vastaamisessa.
Triogram-tuntemus sen sijaan mahdollistaa haastattelijan tutustumisen hakijan biorakenteeseen.
2. Onko ohjeita ideaalitiimin rakentamiseksi?
On ehkä viisasta rakentaa tiimi erilaisista ihmisistä. Kuitenkin tiimin tarkoitus viime kädessä ratkaisee sopivimman kokoonpanon.
3. Voiko biorakenne muuttua elämän aikana?
Tutkimukset osoittavat että normaaliolosuhteissa ei muutoksia tapahdu. Voimakkasti järkyttävät elämänmuutokset, vakava sairaus tms voivat aiheuttaa kuitenkin muutoksia persoonallisuudessa.
4. Mitä jos henkilö syyllistyy itsepetokseen (yrittämällä antaa paremman kuva itsestä kuin on)?
Structogram-rajojen sisällä ei ole hyviä tai huonoja rakenteita, vain erilaisia. Jokainen joka yritää pettää itseään on ottanut ensiaskeleen epäonnistumiseen. Jopa menestyneiden näyttelijöiden on vaikeaa näytellä erilaista roolia kuin itse ovat.
5. Millainen jakautuma väestössä on suhteessa vallitseva punainen, vihreä tai sininen?
Usein kysytty kysymys. Mitä enemmän aineistoa on sitä tasaisempi jakauma. Väestö on kaiken kaikkiaan hyvin tasaisesti jakautunut eri värien kesken.
6. Kuinka aikaisin lasten Structogram voidaan tunnistaa?
Analyysi on kehitetty aikuisille. Lapsille on olemassa omia heille sopivia kysymyssarjoja jos sellaisia ylipäätään tarvitaan.